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祝贺他们!青岛西海岸新区拔尖人才和优秀青年人才

更新时间:2022-08-20 22:14:34 作者:欧宝官方注册平台 来源:欧宝体育app登录

  青岛分公司一直致力于搭建人才培养平台,通过人才库搭建、大数据跟踪、人才培养、项目锻炼、人才回顾等机制,不断培养高技术、高技能人才。

  从2017年起,青岛分公司在每两年选拔一次的西海岸新区拔尖人才和优秀青年人才选拔中,已先后有3人连续三次荣获西海岸新区拔尖人才称号,2人荣获西海岸新区优秀青年人才称号,

  近日2021年度青岛西海岸新区第四批拔尖人才和优秀青年人才选拔结果出炉,经过基层选拔申报、主管部门专业评审、审查小组考察认定、社会公示,青岛分公司有两名优秀人才脱颖而出,

  发动机工厂牟敬强荣获西海岸新区拔尖人才称号,冲压车间韩博荣获西海岸新区优秀青年人才称号,

  牟敬强是青岛发动机工厂维修主任工程师,他工作在平凡的岗位上,利用立身不断精进的技术创造的不平凡的价值。

  进入公司13年,牟敬强凭借脚踏实地、刻苦钻研的精神,自如应对每一次出现的设备故障,成为一个全能型多维发展的高技术人才。他先后参与发动机B15T涡轮增压项目、发动机B15N300国六项目、发动机一期N15A项目、发动机二期N15A项目。

  他主导的《一种发动机缸盖气门弹簧座自动上料装置》项目,通过对弹簧座的特性分析,组织机械工程师进行仿形设计,电气工程师进行自动控制,

  经过一年时间研究出弹簧座自动上料机构,该设计结构简单,成本低,实施后减少2个操作岗位,每年节约人工成本20万/年,并获得两项国家专利。

  牟敬强突破技术封锁,作为队长参与珩磨机控制系统升级改造项目。珩磨机作为缸体线单台关键设备运行效率起着决定性作用。但其Whedco控制系统相关备件已全部停产,设备运行风险逐年增加,如将珩磨机运回美国厂家升级改造,周期需1年以上,单台改造费用超过300万元。

  牟敬强带领团队深入现场,查阅学习前沿技术,一次次的讨论改造方案,对涨刀系统、横移工位、冲程工位、旋转工位以及电气改造等提出了重要的改造意见并攻克多项技术难点。经过一年左右的技术攻克和硬件采购,

  改造团队历经3个月的通宵达旦调试,珩磨机控制系统升级再造项目顺利完成设备能力验收和PPAP生产验证,节约改造金额170余万元,实现了珩磨机核心控制系统的技术突破。

  牟敬强通过创新创造项目,带领创新团队参与改造项目中,在改造过程中培养人才,

  作为模修班组长的韩博,是模修团队的排头兵,技术过硬;他立足岗位,精益求精,他将所学所获一次次转化为解决模具难题的利器。

  冲压“模具创新技师工作坊”成立,韩博作为其中的骨干成员以效率提升为本,加强技术培训与创新创效。他四次优化改进四连杆结构感应器结构,消除工艺缺陷,增大轴承直径,加强结构承重,避免断裂,降低感应器故障率至1%。参与四轴机械臂气动控制技术安全改进,通过气动控制技术取代人工操作,夹手风险D值从54降低至1.2,

  巧妙使用四轴机械臂实现人工零搬运、每次安装操作时间节约2分钟,依托车间机加工中心和自有团队,自主设计、加工及调试,节约金额712,760元,该创新荣获2021年上汽集团安全生产改进技术创新改善一等奖。

  为拓展机加工设备操作方面技能,韩博主动沟通申请,与发动机车间师傅导师带徒,拓宽技能领域,提升技能水平。在学习提升过程,他始终坚持在实践中学习,把工作岗位当课堂,以生产实践作课本,用模具故障立课题,凭借扎实过硬的技术水平和精益求精的工作作风,带领模修成员攻克了废料刀切边铁屑、内板拉延起皱等一个又一个模具技术难关,节约金额20余万元。

  2020年,他代表青岛分公司参加柳州区职业技能竞赛,荣获第十六届“振兴杯”全国青年职业技能大赛第三名的好成绩。

  一枝独秀不是春,百花齐放春满园。韩博以模具创新工作坊为平台,积极开展导师带徒活动,他拓展思路,积极探索,与工段维修骨干编写了“冲压模具维修病例库”教材,为员工技能提升提供有效的经验依据,先后培养出5名优秀模具钳工,有的徒弟已经成长为车间骨干成员,独当一面。

  满眼生机转化钧,天工人巧日争新。青岛分公司将继续完善人才培养发展机制,以创新精神、工匠精神为引领,通过员工技能提升、新技术引入、人才库培养等平台,鼓励员工全面提升技术技能,推动公司转型升级和创新发展,为公司的不断发展提供充足的人才保障。